Zicht op werk boventallig ABN AMRO personeel

ABN AMRO start het mobiliteitstraject 'Zicht op Werk' in samenwerking met een aantal kenniscentra voor het beroepsonderwijs. Kenniscentra geven voorlichting over sectorale en regionale baankansen.

Zicht op werk

Henry Molenaar, adviseur Mobiliteit en Redeployment van ABN AMBRO: 'We merken binnen het werkveld van de mobiliteitsorganisatie steeds meer dat voor een grote groep medewerkers waarvan de functie is vervallen als gevolg van de integratie, er niet altijd andere mogelijkheden zijn binnen de bank. Aan de andere kant laten arbeidsmarktbespiegelingen zien dat er in andere sectoren wél mogelijkheden zijn voor met name medewerkers op mbo-niveau. Dat laatste is de reden dat wij de samenwerking met de kenniscentra hebben opgezocht via het Regionaal Adviesteam Kenniscentra, om vorm te geven aan de intersectorale mobiliteit voor onze medewerkers.'

Actuele arbeidsmarktinformatie

De inschakeling van kenniscentra in de aanpak van ABN AMRO is uniek. Henry Molenaar: 'Kenniscentra leveren expertise over de betreffende branche/sector, de vraagkant; wij leveren expertise over het aanbod, onze mensen. De kunst bij dit soort trajecten is dus om vraag en aanbod bij elkaar te brengen. De bank investeert hierin door het aanbieden van studietijd en het vergoeden van de kosten voor redeployment, zodat de medewerker die bij ons geen uitzicht meer had op een nieuwe functie binnen de bank, in een andere sector een nieuwe toekomst kan opbouwen.'

Samenwerking beroepsonderwijs en bedrijfsleven

De meewerkende kenniscentra zijn: Calibris, ECABO, Kenniscentrum Handel, Kenwerk, KOC en VTL. Projectleider vanuit de samenwerkende kenniscentra is Lian de Bruijn, senior adviseur bij kenniscentrum ECABO: 'Medewerkers met lange dienstverbanden hebben vaak geen idee van de actuele arbeidsmarkt buiten de bank. Het is dus van belang dat medewerkers zich opnieuw kunnen oriënteren op beroepen in verschillende, voor hen bereikbare, sectoren. Door middel van beroepenheroriëntatie in de vorm van korte pitches laten de kenniscentra zien welke beroepen kansrijk zijn, ook in sectoren waaraan men niet snel denkt, zoals de horeca of beveiliging'.

Van werk naar werk

Het mobiliteitstraject is op 19 januari 2012 begonnen met de eerste bijeenkomst. Het traject is opgebouwd uit verschillende fases, van algemeen naar specifiek. Tijdens de eerste bijeenkomst stond beroepenheroriëntatie centraal. Het personeel heeft een nieuw beroepsbeeld en toekomstperspectief kunnen ontwikkelen. De volgende stap is de sectorale verdieping in de regio. De kenniscentra geven elk invulling aan de specifieke fases. Zodra de medewerker 'ja' zegt tegen het opleidingsaanbod of toeleidingsplan, gaat ABN Amro ervan uit dat hij of zij ook daadwerkelijk weg gaat bij de bank en elders gaat werken.

Mobiliteit dienstverlening vanuit Regionaal Adviesteam

Uitstroom voor de ene sector is instroom voor de andere sector. Kenniscentra hebben goed zicht op de sectorale en regionale arbeidsmarkt en werken op basis van de mbo-kwalificatiestructuur. Het Regionaal Adviesteam Kenniscentra heeft naast ABN AMRO ook ervaring met mobiliteitstrajecten bij o.a. NedCar, DSM, de grafische branche en UWV.

Meer weten over dit mobiliteitstraject?

Voor vragen over de dienstverlening vanuit de kenniscentra kunt u contact opnemen met de regionaal adviseur in uw regio of landelijk met de teamleider van het Regionaal Adviesteam: Renske Hamstra.