Tip 1: Vul uw bedrijfsprofiel in op stagevinden.nl
Iedereen snapt dat een goede ‘match' tussen leerling en bedrijf de meeste kans op een succesvolle stage biedt. Maar goed matchen staat of valt met een goede onderlinge beeldvorming. Door uw bedrijfsprofiel of informatie over stageplaatsen in www.stagevinden.nl in te vullen bent u duidelijk over uw organisatie en de stageplekken die u te bieden heeft.  Lees verder.

Opleiden in crisistijd
Wat doe je met stagiairs en stageaanvragen als orders teruglopen en er misschien wel medewerkers uit moeten? Het lijkt onvermijdelijk dat de economische crisis ook gevolgen heeft voor het stage- en opleidingsbeleid binnen het bedrijfsleven. Praktijk deed een rondgang langs enkele leerbedrijven over opleiden in mindere tijden. Lees verder.

Tip 2: Geef het sollicitatiegesprek een duidelijke structuur
Het sollicitatie- of kennismakingsgesprek is een prima gelegenheid om de onderlinge verwachtingen af te stemmen. Voor stagiairs is het belangrijk dat u aandacht besteedt aan de organisatie, de aard van de werkzaamheden, de werkplek, vergoedingen en arbeidsvoorwaarden en het verdere verloop van de sollicitatieprocedure. Lees verder.

Ken uw stagiair!
Wist u dat 47% van de jongeren 's morgens moe is? En dat 15% zich minstens eens per week gedeprimeerd voelt? Daar tegenover staat dat 81% zich desondanks gelukkig voelt. Lees hier meer weetjes over jongeren.

Tip 3: Vraag naar de 'bijsluiter' van de leerling
Vraag bij de werving van stagiairs aan de leerling of de school of er specifieke dingen of omstandigheden zijn, waar u rekening mee moet houden. Als u weet op welke punten meer of andere begeleiding nodig is, komt u niet voor verrassingen te staan. Lees verder.